Jakarta – seputar indonesia.co.id – Model pengembangan kepemimpinan digital berfokus pada pemimpin yang inovatif, adaptif, dan visioner dalam memanfaatkan teknologi, serta mampu membangun budaya kolaborasi dan memberdayakan tim melalui literasi digital dan komunikasi dua arah. Keterampilan ini dikembangkan melalui pelatihan, coaching, dan mentoring, serta mendorong adopsi teknologi secara berkelanjutan untuk mendorong efisiensi dan inovasi dalam organisasi, Senin (29/9/2025).
Komponen kunci dari model pengembangan Kepemimpinan Digital, meliputi :
– Literasi Digital yang Kuat : Pemimpin harus menguasai literasi digital, termasuk pemahaman tentang teknologi seperti kecerdasan buatan, analitik data, dan komputasi awan untuk memanfaatkan peluang transformatif.
– Inovasi dan Adaptasi : Kembangkan kemampuan untuk mendorong inovasi, beradaptasi dengan perubahan teknologi yang cepat, dan menciptakan solusi baru untuk tantangan digital.
– Budaya Kolaboratif : Ciptakan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi, komunikasi dua arah, serta pemberdayaan tim melalui delegasi wewenang dan dukungan.
– Orientasi pada Data (Data-Driven) : Manfaatkan data dan analitik untuk membuat keputusan yang lebih baik dan mengukur efektivitas strategi digital.
– Kepemimpinan yang Inspiratif : Menjadi contoh dan menginspirasi anggota tim untuk mengadopsi dan memanfaatkan teknologi digital dalam pekerjaan sehari-hari.
– Keterampilan Komunikasi dan Pengaruh : Memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk meyakinkan pihak lain tentang manfaat digitalisasi, serta memengaruhi perubahan sikap, perilaku, dan kinerja organisasi melalui teknologi.
Pengembangan digital leadership di bidang keamanan sangat penting dalam menghadapi era transformasi digital, di mana ancaman siber semakin kompleks dan teknologi terus berkembang. Seorang pemimpin digital di bidang keamanan (cybersecurity leadership) harus mampu memimpin perubahan, mengelola risiko digital, dan memastikan keamanan informasi di seluruh organisasi.
*Visi dan Tujuan Pengembangan*
Visi : Menciptakan pemimpin digital yang mampu mengelola dan mengarahkan strategi keamanan siber yang adaptif, proaktif, dan berkelanjutan.
Tujuan:
– Meningkatkan kapasitas kepemimpinan dalam manajemen keamanan digital.
– Mengintegrasikan pemikiran strategis dan teknologi dalam pengambilan keputusan keamanan.
– Menumbuhkan budaya keamanan digital di organisasi.
– Meningkatkan kesadaran dan ketahanan terhadap ancaman siber.
*Kompetensi Inti Digital Leadership di Bidang Keamanan*
– Strategic Thinking : Kemampuan menyusun visi keamanan digital jangka panjang.
– Cybersecurity Knowledge : Pemahaman mendalam tentang prinsip keamanan siber, ancaman, dan regulasi.
– Digital Governance : Kepemimpinan dalam kebijakan dan tata kelola TI & keamanan.
– Risk Management : Identifikasi, analisis, dan mitigasi risiko digital.
– Change Management : Mampu memimpin transformasi digital secara aman.
– Stakeholder Communication : Keterampilan komunikasi strategis tentang isu keamanan kepada pihak internal dan eksternal.
– Incident Response Leadership : Kepemimpinan dalam situasi krisis keamanan siber.
*Strategi Pengembangan*
A. Assessment Awal
– Audit kompetensi digital leadership saat ini.
– Penilaian tingkat keamanan digital organisasi.
– Survei kesiapan menghadapi serangan siber.
B. Program Pembelajaran
– Pelatihan Teknis dan Strategis
– Cybersecurity fundamentals for leaders
– Digital transformation & cybersecurity alignment
– Ethical hacking awareness for executives
– Workshop Kepemimpinan Digital
– Studi kasus pelanggaran data dan manajemen krisis.
– Simulasi serangan siber
– Sertifikasi Keamanan
– CISSP, CISM, atau Certified Cybersecurity Leader.
C. Mentoring & Coaching
– Kolaborasi dengan pakar keamanan digital.
– Program coaching untuk manajer keamanan baru.
D. Project-Based Learning. Pembelajaran dalam memimpin proyek transformasi keamanan digital (misalnya penerapan Zero Trust Architecture).
E. Continuous Improvement. Update berkala terkait teknologi keamanan baru, dan evaluasi pasca-insiden & penerapan pembelajaran.
*Infrastruktur Pendukung*
– Platform Digital Learning : LMS berbasis AI yang adaptif.
– Dashboard Keamanan Digital : Untuk monitoring kepemimpinan & efektivitas kebijakan keamanan.
– Policy Framework : Kebijakan organisasi untuk mendukung keputusan strategis pemimpin keamanan digital.
– Cybersecurity Culture Program: Internalisasi nilai keamanan pada seluruh personil
Dengan demikian, desain ini bertujuan membekali pemimpin dengan kapasitas adaptif, strategis, dan tangguh dalam mengelola keamanan digital di era yang terus berubah. Pendekatan holistik diperlukan agar tidak hanya aspek teknis yang dikuasai, tetapi juga budaya dan tata kelola keamanan yang kuat.
(Red)
